北京高温补贴是什么时候 北京高温补助几月到几月
导语：各地发放高温津贴，最关键的是要做到公平、公正、公开，也要注意发放的津贴时候不要违规。有些朋友生活在北京，想来了解下，北京高温补贴是什么时候？北京高温补助几月到几月？今天小编带你见识见识，每天每个人都要进步一点点哦。
北京高温补贴是什么时候
北京高温补贴
北京高温补贴是6-8月，发放标准：室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。
最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
高温补贴图片
全国各省市的发放情况
1、浙江省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
发放标准：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为6月-9月共4个月。
2、福建省
发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。
发放标准：5月份按实际高温天数12元/天计发、6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
3、湖北省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
发放标准：每人每天12元。
4、江西省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于300元；室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于200元。
5、河南省
发放时间：3个月(7月、8月、9月)。
发放标准：每人每工作日10元。
6、河北省
发放时间：河北省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行；冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。
发放标准：夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元。没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。
7、广东省
发放时间：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。
发放标准：为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
8、江苏省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
发放标准：每人每月300元。
9、陕西省
发放时间：每年6月1日至9月30日。
发放标准：每人每天25元。
10、山西省
发放时间：3个月(6月、7月、8月)。
发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
11、广西省
发放时间：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。
发放标准：每人每月100元至200元。
12、海南省
发放时间：7个月(4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月)。
发放标准：每人每天10元。
高温补贴
13、湖南省
发放时间：3个月(7月、8月、9月)。
发放标准：每人每月最低150元。
14、辽宁省
发放时间：3个月(7月、8月、9月)。
发放标准：每人每月200元。
15、内蒙古自治区
发放时间：3个月(7月、8月、9月)。
发放标准：高温岗位津贴为180元/月；高寒岗位津贴为230元/月。
16、山东省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。
17、甘肃省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
18、云南省
发放标准：每人每日10元。
19、吉林省
发放时间：企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的。
发放标准：每人每日10元。
20、四川省
发放时间：3个月(7月、8月、9月)。
发放标准：每人每天10元至18元。
21、上海市
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
发放标准：每月300元。
22、重庆市
发放标准：一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
23、天津市
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
