2021年两会退休年龄新政策 退休年龄新规定2021会延长吗

导语：前些日子，我国召开了两会，而两会中提到了很多关于民生的问题和建议。其中，有一个是关于退休年龄的。那么，2021年两会退休年龄新政策是怎么样的呢？到底退休年龄新规定2021会延长吗？两会中，有相关人员提出延迟退休年龄，具体情况下面我们其来了解。

2021年两会退休年龄新政策 退休年龄新规定2021会延长吗

退休年龄

12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

很多人对于该政策表示担忧，对此，我国有关部门对延迟法定退休年龄问题作出了回应。在相关回应中，许多居民将担忧改为“放心”。有关部门还表示将“小步调整、弹性实施，不搞一刀切”。

第一，小步调整。小步调整的意思就是延迟退休不会一下子规定必须得年满多少岁才能退休，这样人们是很难接受的，而且会触及到很多具体的问题，触动很多人的切身利益。延迟退休会采取每年延长几个月的形势推进，对于即将退休的70后的人来说，影响不大。而对于80 、90后的影响就比较大了，到80、 90后退休的年龄，最少还有10多年的时间，到那个时候几乎已经完成了整个延迟退休的年限。但是80、 90后也不用担心，因为到那个时候大家都是一视同仁的，在心理上也比较容易接受和适应。

第二，弹性实施。延迟退休的消息一出在网络上有不同的声音，有的人想要早一点退休，有的人想晚一点退休，可以说是几家欢喜几家愁。目前，我国的退休年龄是强制实施的，男职工60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休，到了法定退休年龄，就统一退休。如果想继续工作，那么就只有单位或公司返聘，又或者自己出去找工作。延迟退休后，将会实行“弹性退休”，虽然总体来说退休的年龄会延迟，但也会给出一个最低年龄和最高年龄，假如男职工规定退休必须达到62岁，又不得超过65岁，那么人们就可以自由选择合适的年龄退休。这样谈薪退休的制度还是比较人性化的，既照顾了人们的职业差异，也照顾了不同人的理想追求和身体素质。

延迟退休

当然在具体的实施过程当中，会细化职业、岗位以及养老金发放的测算标准等差异，对选择延迟退休的人采取激励措施，总体是鼓励人们延迟退休。像美国实施的“弹性退休”制度，男女退休年龄为66岁，最早可以62岁退休，只不过养老金只能领70%，也可以延迟到70岁退休，养老金又增加30%。

第三，分类推进。不同群体、不同性别保持差异，目前，我国实施的退休年龄男女有别，不同的工作性质也有区别。如今，女性平均寿命比男性长了好几岁，而且在职场上越来越强，不输男性。所以，有专家就建议延迟退休首先拉平男女退休的年龄，实现男女平等，按照统一的年龄退休。

不过这种建议引起了不少女性的反对，因为提出这一策略的专家是女性，网友们还直呼对女性最残忍的还是女性。不过，最新的消息是针对不同群体、不同性别继续保持退休年龄差异，也就是说男性和女性的退休年龄还是会有差别，预计女性还是比男性退休早。

第四，统筹兼顾，相应的配套政策会越来越多。延迟退休消息一出，不同的人有不同的担心00后担心父母延迟退休后，将来他们的带孩子无人帮忙；在外务工的人群担心35岁中年危机，35岁上有老下有小一边照顾家庭一边要工作，这个时间段是最容易失业的，很多人担心延迟退休会让这种境况加重；还没有找到工作的人，担心延迟退休会让职业竞争压力变大年老的职工退不下来，年轻的就上不去。但是目前国家给我们吃了一颗定心丸，大家不必担心，我们普通人能够想到的国家也已经想到，并且能够照顾到大家的具体难处。

为什么一定要延迟退休年龄？

延迟退休

1、全球延迟退休趋势；

2、国人人均寿命增长；

3、人口老龄化压力大；

为了促进养老保障可持续发展，这是国际上通行的做法。

从今年的两会了解到延迟退年龄可分为几种方式，

渐进式延迟退休:每年延后退休几个月，让普通人感受不到，最终达到退休年龄退休。

弹性退休:就是将退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休，每个人根据自己身体的情况来选择退休。

选择性退休:把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励机制。

分工种退休:可以防止“一刀切”的做法，因为有些工种是可以延迟退休的。