单休公司2020国庆中秋放假安排 2020国庆中秋单休公司这么调休放假

导语：今年中秋和国庆同一天，所以官方安排了8天的假期，而调休情况是9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。这样的安排，对于有双休的人来说，自然是不错的，但对于单休公司来说，难道要连续上班到放假？到底2020国庆中秋单休公司这么调休放假呢？我们一起来看看部分单休公司2020国庆中秋放假安排。 

单休公司2020国庆中秋放假安排 2020国庆中秋单休公司这么调休放假

单休公司2020国庆中秋放假

安排一：连续上班，10月1日~10月8日放假，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

“单休”与“双休日”对应，旧时一种工作休息制度，即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。

安排二：跟双休一样，周六（26日）休息一天，周日上班到周三（30日），然后按照规定10月1日~10月8日放假，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。 理论上，单休日从那天起成为历史。

实际操作中，不少民营企业实行单休制度，并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资，致使大约30%的劳动者依然未实现双休，单休制度实际上仍以隐蔽方式出现。

单休合法吗？

单休

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

单休违法要有几个前提：1、每周工作时长超过40小时；2、超出时长没有额外加班费；3、没有调休。即三项必须全部满足，单休才是违法的。