男职工生育保险怎么用 男职工生育保险如何使用
导语：我国的生育保险是国家给予的一种社会保险制度。有些人觉得，男职工缴纳生育保险没啥用，其实这就是有些朋友见识浅薄了。今天小编就和大家来聊聊：男职工生育保险怎么用？男职工生育保险如何使用？下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！
男职工生育保险怎么用
男职工生育保险
1、男职工交了生育保险，全职太太可享受费用报销。如果怀孕，老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用。这个医疗费用包括老婆生产，或者流产时的所有费用。
2、缴纳的生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。妈妈们在生完宝宝后，需要休产假，休产假期间将享受生育津贴。
3、老婆生完产假，老公一般有15天的陪产假，这个假也是可以领津贴的（其实这个津贴就是照常给你发工资）。
4、领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
生育保险待遇
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用：
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育保险报销期限
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
男工人生育保险
男性生育险的报销条件是什么？
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受生育补贴：
1、配偶未列入生育保险范围，符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上；
若夫妻双方都有生育险，先用谁的？可以都用吗？
若夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补助，也就是说，生育保险不能重复申请，但陪产假和假期津贴还是有的。
生育保险
什么是生育保险
生育保险是为女性职工因生孩子而不能工作设立的保险，报销女性在生育期间产生的费用，并给予女性职工一定的收入损失补偿，其待遇包括生产假、生育医疗费用和生育津贴3部分。
产假：由于从2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假，所以各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成；
生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用；
生育津贴：上年度单位人均缴费工资÷30（天）×产假天数
产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。
上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。
下面以北京为例：
小张所在单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。
如果小张的个人工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：9000÷30 x 128=38400元
但如果小张的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。
男职工生育保险报销流程：
一、按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。
二、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。
所需材料：
本人及配偶的居民身份证；
《结婚证》；
计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；
新生儿《出生医学证明》；
出院记录；
费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡；
原始发票等。
男职工持上述材料到配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
备注：《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
