2020年中秋国庆重叠如何计加班费 2020年中秋国庆同一天三薪怎么算

导语：我们知道，国庆节和中秋节都是法定节假日，这两个节日如果分开算，在法定期间内加班，都是要付三倍工资的。但是，2020年中秋和国庆是同一天，那么，2020年中秋国庆重叠如何计加班费呢？到底2020年中秋国庆同一天三薪怎么算？一起来了解。

2020年中秋国庆重叠如何计加班费 2020年中秋国庆同一天三薪怎么算

国庆中秋加班费

2020年国庆中秋假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。

相关规定：

1、可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

2、如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

需要注意：根据加班费的“三要素，即计算基数、计算系数、加班天数来分析考量， 2020 年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到 6 倍工资。

国庆中秋加班不给加班费这么办？

加班费

可以向劳动i监察投诉。

国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作zhi的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

关于国庆节加班的法律条文规定：

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。