996工作制违法吗 996工作制是否合法
导语：996工作制违法吗?你要知道“996”的含义，所谓的“996”是指每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时内，工作时间已经超过了10小时。所以关于996工作制是否合法的问题已经有了答案。了解我国相关规定的应该知道，每日工作时间是不得超过8小时的，超过了要支付相应的加班费，但即使支付了，这也属于一种不合法行为。
996工作制违法吗 996工作制是否合法
996工作制
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。其指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。 因此，996、995工作制是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。
按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。简单来说，倘若希望延长员工工作时间，就应该支付相应加班报酬，否则涉嫌违法。
但实质上，不少地方这个加班费是拿不到的，或者说不是足额的。因为为了这份工作，没有几个人敢告公司啊。
遇到996公司我们该怎么做?
996工作制度
1、自己是否可以接受
每个人的承受能力是不一样的，有的人觉得996工作制是无情的剥削压榨，但是有的人则觉得有助于自己奋斗成长。所以，如果员工遇到了996工作制，就要想一下自己是否可以接受这样的制度，如果可以接受那就继续干下去，如果接受不了那就得做出改变。
2、身体是否吃得消
身体是革命的本钱，996工作制将会直接影响到员工的身体健康状况，你的身体是否吃得消，可以经受得住这样的高强度工作。身体吃不消的话，及时可以接受这样的工作制度，也难以长期做下去。
3、是否影响生活质量
生活质量是很多现代人都要考虑的问题，996工作制必然会压缩员工的休息时间和娱乐时间，进而影响自己与家人在一起的时间，或许你都可以忍受，但是你的家人可以忍受吗?
4、自己可以坚持多久
996工作制还会带来另外一个问题，那就是对员工的精神上造成巨大的、无形的压力，一个人长期处于紧张的工作状态，难免会产生一些消极情绪和心理问题。作为企业的员工，可以坚持多久?
5、付出与回报是否等值
996工作制是否有必要，这个问题有很大的探讨必要。的确，所有的成功都是需要时间的投入的，这是毫无疑问的。但是，让企业的员工强制进行996工作制，是否打击了员工的积极性和工作效率了?付出与回报是否等值了?很多时候，大家都是在熬时间而已。
6、你过得是否快乐
快乐工作，快乐生活。一个人只有对自己的工作爱好了，甚至热爱了，才会感到由衷的快乐。如果企业员工被要求996工作制，那么员工是否会快乐了?如果过得不快乐，又怎么去做好、做精了?恐怕只会耽误自己的时间。
