国庆放假几天法定假日 2019国庆三倍工资是哪几天

　　导语：国庆节虽然有7天假期，但真正作为法定节假日的却没几天。一般法定节假日的那几天里，如果公司要求加班，是要支付我们三倍工资的。那么，国庆放假几天法定假日?2019国庆三倍工资是哪几天?下面小编来为大家介绍。

　　国庆放假几天法定假日 2019国庆三倍工资是哪几天

国庆放假

　　根据2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，今年国庆节放假7天，即10月1日~10月7日，其中，法定节假日三倍工资有3天：10月1日、10月2日、10月3日。

　　2019国庆节放假具体安排如下：

　　2019年10月1日至2019年10月7日放假调休。其中，2019年9月29日(星期日)、2019年10月12日(星期六)上班。

　　在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

　　法定节假日加班费规定：

法定节假日加班费规定

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。