2020中秋国庆同一天6倍工资吗 今年国庆中秋同一天工资怎么算

导语：上一次国庆中秋在同一天是2001年，如今19年过去了，2020年我们又将迎来国庆中秋同庆。那么，为题来了，2020中秋国庆同一天6倍工资吗呢？到底今年国庆中秋同一天工资怎么算呢？下面我们一起来看看最新消息。

2020中秋国庆同一天6倍工资吗 今年国庆中秋同一天工资怎么算

秋国庆同一天没有6倍工资。据人力资源和社会保障部发布消息：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。

单位安排加班不给加班费违法吗？

加班费

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

根据《劳动合同法》：

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退。但是也要注意，在一些特殊情况下，职工是不能拒绝单位的加班要求。当然，职工加班了，单位也需要支付其一定的工资报酬，也就是我们说的加班费。若不支付或者不按照规定标准支付，则单位的行为也是违法的。