2019年河北高温补贴标准及发放时间一览表
导语：近来我国多地高温天气频发，这难免会让广大户外劳动者劳作更加艰辛。国家体恤每一位艰苦劳动人们，于是每年会在相应的时间发放相应的高温津贴。但这些津贴并不是所有人的能拥有的，而且每个地区发放标准不同。下面我们一起来了解2019年河北高温补贴标准及发放时间一览表。
2019年河北高温补贴标准及发放时间一览表
河北高温补贴
河北省《关于调整夏季高温津贴试行标准的通告》中规定：从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)由1.5元调整为2元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时由1元调整为1.5元。但该通告中明确指出，有效期为2019年5月20日。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁能享受?中新经纬客户端注意到，《办法》适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，也就是说，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果单位不发高温津贴怎么办?如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助。《办法》指出，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
温津贴产生背景
高温补贴
每到夏季中国各地均出现高温。
工人冒着酷暑作业。根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
通过对上述内容的阅读，我们知道高温补贴费是我国法律明确规定的，给员工的补贴费用，单位不能用水或者是饮料代替，更不能不给高温补贴费。如果单位不发高温补贴费的，员工可以依法到相应的机关投诉。
高温天气对人体的危害
1、对循环系统的影响。高温作业时，皮肤血管扩张，大量出汗使血液浓缩，造成心脏活动增加、心跳加快、血压升高、心血管负担增加。
2、对消化系统的影响。高温对唾液分泌有抑制作用。使胃液分泌减少，胃蠕动减慢，造成食欲不振;大量出汗和氯化物的丧失，使胃液酸度降低，易造成消化不良。高温可使小肠的运动减慢，形成其他胃肠道疾病。
3、对泌尿系统的影响。高温下，人体的大部分体液由汗腺排出，经肾脏排出的水盐量大大减少，使尿液浓缩，肾脏负担加重。
4、对神经系统的影响。在高温及热辐射作用下，肌肉的工作能力、动作的准确性、协调性，大脑反应速度及注意力降低。
