防暑降温费与高温津贴是一回事吗
近日，各地相继开始发放高温补贴，防暑降温费与高温津贴是一回事吗?对于这两者有的朋友并不清楚。对此，关于防暑降温费与高温津贴是一回事吗，下面，小编为大家介绍。
防暑降温费与高温津贴是一回事吗
在此小编提醒大家：防暑降温费≠高温津贴
高温津贴是对某些特殊工种而言的，防暑降温费则是对高温期所有员工而言的。
防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。
防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。
高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
高温津贴必须现金支付
该人士进一步指出，高温津贴的给予方式不同于防暑降温费。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。
高温津贴与防暑降温费能重复享受吗
只要满足“在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气)，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)”这一条件，用人单位就应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴，也就是说，符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费。
以上是防暑降温费与高温津贴是一回事吗的详细介绍，希望大家注意下。
