工作996生活669是什么意思 996工作与669生活的含义
导语：工作996生活669是什么意思?前些日子，我们才讨论过996工作制的含义，所谓996是指早上9点上班，晚上9点下班，中午傍晚休息不足1小时的工作制度。显然这样的工作制是不合法的，但还是有很多企业在实行。今天，马云在996工作制基础上谈及“669生活”。那么，什么是“669生活”。下面小编为您介绍996工作与669生活的含义。
工作996生活669是什么意思 996工作与669生活的含义
马云说“669生活”
996含义：
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
669生活含义：
5月10日是一年一度的阿里日，而阿里日上的集体婚礼，每一次都是欢乐爆棚。这一回，证婚人马云给102对新婚员工送出祝福，并且笑着定下了一个“KPI”：生活上要“669”
“工作上我们强调996的精神，生活上我们要669”，什么是“669”?马云解释道：六天六次，关键要“久”。
先不说生活是不是“669”，但996工作是违法的
996工作
《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第十二章第九十条规定：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第十二章第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
……
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
