五一以后都是5天吗 五一是不是规定五天假期了

导语：五一从2020年开始便是五天假期了，到了2021年继续放五天假期。这是不是意味着五一以后都是5天了呢？在2019年之前，五一都是三天假期，但从2019年开始，便逐渐延长，其中，2020年和2021年连续两年放五天假期。那么，五一是不是规定五天假期了？一起来了解。

五一以后都是5天吗 五一是不是规定五天假期了

五一假期

不一定。2020年五一放假五天是因为疫情，2021年五一放假五天可能是想刺激经济。未来不一定都是五天假期。

放假五天原因：

原因一

劳动节适逢春夏相交、气候宜人，很多民众都希望在春暖花开的抄时候外出旅游、探亲、休闲。为了回应人民群众的呼声，2019年劳动节通过调休形袭成4天小长假，受到了人民群众的热烈欢迎。2020年劳动节通过调休形成5天假期，顺应社情民意，有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求。

国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示百威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

1889年7月，由度恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天知定为国际劳动节。

中央人民政府政务院道于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

原因二

五天的假期虽然不长，但足以安排一次国内游甚至出境游，在全球疫情尚未得到完全控制的情况下，这可能会导致输入性病例进一步增多，会给疫情防控工作带来极大的麻烦和风险。

假期给人们带来什么好处？

假期

减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失.1%。联合国粮农组织根据恩格尔系数提出一个划分贫困与富裕的标准，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面，这种放假模式的转变。根据这个标准，考虑我国发展不平衡的因素：一是工业社会发展创造的相当的物质经济条件;二是公众休假旅游需求和市场的形成。另一方面，我国也已基本具备实施带薪休假制度的物质经济条件。第一，有利于社会的和谐发展。

由带薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，由我国实行“黄金周”假期的实践来看。我国的“黄金周”为带薪休假制度的建立完成了培养旅游需求意识和旅游需求市场的前提，更能够体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志，基于我国的旅游业的发展模式是：入境旅游→国内旅游→出境旅游，人们超越温饱线，“黄金周”推行所形成的全国性的集中旅游行为，以及这种集体式旅游所造成的氛围，物质生活水平达到了一定高度。从发展国内旅游业的角度看，发达国家的事实已经说明，没有带薪休假就不可能有国内旅游业的真正发展。

对于此点国内的很多学者都有共识，中南财经政法大学的黄漫宇在其硕士论文《拓展我国旅游市场的对策研究》(2001)中。另一方面，工业社会迅速发展所创造的社会财富。一方面，最先发展的入境旅游业使各种基础设施和旅游业的各种供给能力都已经比较完善，可以为带薪休假制度的实施提供充分的物质经济条件、山西财经大学的苏徐在其硕士论文《休闲营销研究》(2002)中、浙江大学的黄晓勤在其硕士论文《中国旅游业发展探析——兼论以旅游业发展来促进国际服务贸易增长》(2002)中、阎友兵在其论文《论带薪休假制度的实行与我国旅游业的深入发展》中、魏宝祥在其论文《影响我国旅游业发展的闲暇时间制度分析》中都阐述了带薪休假与我国旅游业发展之间的必然联系。

带薪休假制度的产生和实施至少应该具备两方面的现实条件，40-50%为小康水平，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足。

带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一。带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。我国人均GDP在2003年首次突破1000美元，减少过量游客给景点带来的环境破坏等等。