工作制有哪些 什么样的工作时间比较正常
导语：工作制有哪些?一般企业的工作制是由企业自己决定的，但是前提是要符合劳动法。但其实大多企业的工作制并不合法，甚至加班加到了非常恐怖的地步，近期的“996”就如此。那么，什么样的工作时间比较正常?我们一起来了解关于工作制的相关规定。
工作制有哪些 什么样的工作时间比较正常
工作制
1、八小时工作制(807)
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
2、996工作制(不合法)
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
3、997工作制(不合法)
如果按照“996”的含义来理解，那么，997工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作7天的工作制度，也就是说，他们没有周末。
4、8116+8(不合法)
8116+8，指周一到周六，早上8点上班，晚上11点下班，至于星期日，再工作个8小时。
4、966工作制(符合规定)
966工作制：工作时间966”意思是每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日。
4、955工作制(符合规定)
955工作制：955工作制是现在很多公司实行的工作时间，95指的就是早上9点上班，下午5点下班。最后的5则指的是一周工作五天，周六周末休息。
公司或单位要求加班你可以拒绝!
工作制
一、劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班。
劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利，劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，例如火车乘务人员，根据工作特点肯定不能实行标准的工作时间，所以只有特定的企业可以实行其它的工作和休息办法，但这一休息方案必须经劳动行政部门批准。还有法定节假日、年休假、探亲假等,都是劳动者休息休假权的体现。
强迫劳动者加班违法，但是实务中用人单位大多采取变相强迫劳动者加班，最常用的手段主要表现为通过制定不合理的计件工资制度，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成的工作任务，而为了完成规定的工作任务，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者加班，并且在这种变相的加班，往往来劳动者的加班工资也难以获得。
二、用人单位与劳动者协商一致安排的加班也有限制性规定。
加班也就是延长劳动者的劳动时间，为了保障劳动者的休息权，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。但是如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间的,必须与劳动者协商一致，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意的，不能强迫劳动者加班。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;只有出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。此外对加班人员也有一定的限制，如根据劳动法和其他有关规定对女职工和未成年工特殊保护，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳期女职工在正常工作日以外加班等。
三、用人单位安排劳动者加班的应当依法支付加班工资
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准为：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
