停摆、破产、倒闭-百程旅行网和携程这两个哪个办签证好

时代的一粒灰，落在旅游业上，也是一座大山。

在“疫情”这座沉甸甸的大山下面，从OTA到线下旅行社，从游轮到航司，从酒店到民宿……旅游业相关的所有企业都被压得喘不过气，无论是大型企业还是中小企业，破产、倒闭、裁员成为了常态。

一

旅行社无一幸免

2020年2月，曾获得阿里投资并挂牌新三板的“中国出境旅游O2O第一股”百程旅行网宣布关闭并启动清算准备，百程旅行是国内最大的线上签证服务机构之一，主要从事在线签证办理业务、旅游度假服务、目的地服务以及企业国际商务旅游业务，因疫情导致境内外旅游团暂停、业务停摆给这家大型企业“致命一击”。

无论是大型旅行社还是中小旅行社，无论是线上还是线下，大家都无一幸免，据《2020年（上）中国在线旅游市场数据报告》显示，上半年OTA倒闭数量高达16家，据相关数据统计，全国至少有超过70%的旅游企业和从业者的旅游收入不及往年同期的20%，截至2020年12月，我国总计有5011家旅行社相关企业注销。

二

景区旅企亏损倒闭

2020年一季度旅游行业基本全面停摆，二季度、三季度在疫情防控常态化下，旅游市场有所恢复，但是与往期相比，仍然还有很大距离，亏损成为了业内常态。

据中国新闻周刊不完全统计，2020年前三季度除西安旅游外，众信旅游、桂林旅游等13家上市旅企净利润同比均呈下降趋势，从表格中来看，虽然西安旅游前三季度净利润同比增长2040.56%，净利润更是达到了8816.54万元，但实际上净利润并非来自主营旅游业务，而是抛售资产带来的投资收益。

除此以外，部分国家级5A、4A景区宣布重整破产、倒闭拍卖，如河北的野三坡、河南洛阳的养子沟、重庆龙门阵景区等等。

三

酒店业营收惨淡

相较于景区与旅行社，酒店业在疫情冲击之下回血能力较强，但是根据各酒店财报数据显示，大部分仍处于亏损状态。

据数说商业数据统计，2020上半年8家上市酒企营收总额为94.64亿元，较上年同期的186.37亿元，减少91.73亿元，净利润总额为-9.60亿元，较上年同期的11.51亿元，减少21.11亿元，同比下滑183.41%，除了锦江酒店、金陵酒店外，其他酒店均为亏损状态，并且锦江酒店其净利润主要是期内转让旗下子公司天津沪锦投资、长春锦旅投资等取得投资收益等所得。

四

噩梦侵袭邮轮业

疫情之前，根据国际邮轮协会（CLIA）公布了2020年邮轮业发展前景报告，预计2020年将有3200万乘客乘坐邮轮。

3月11日，维京邮轮、公主邮轮、嘉年华邮轮、皇家加勒比邮轮、诺唯真邮轮、地中海邮轮、歌诗达邮轮、迪士尼邮轮、荷美邮轮、精致邮轮、CMV邮轮等相继加入停运潮。

停摆重组、破产、歇业如多米罗骨牌接踵而来，3月，日本神户夜光邮轮公司向法院申请破产保护；6月，西班牙最大的一家邮轮运营商普尔曼邮轮宣布提出破产重组申请。7月初，总部位于瑞典的短途邮轮运营商BirkaCruises宣布破产，邮轮运营商Cruise&MaritimeVoyages也宣布正式关门歇业。

本以为此次春节能推动旅游新的增长，但是突发的局部疫情又给旅游行业泼了一盆凉水，未来旅游业路在何方？

国内游仍是2021年旅企的重点，旅游市场也会越来越细分，虽然无力去反击反复无常的疫情，但是修炼“内功”是每个旅游行业相关企业持久的功课，无论是内容上还是形式上，旅游企业都需要紧跟发展的趋势，深入了解疫情之后消费者的变化，从消费者需求出发，深耕旅游细分领域，走小而美、有内容、有品质的发展路线。

干货 | 找工作时怎么判断一家公司靠不靠谱.....

2020年初，韦博英语倒闭，而且百程旅行也宣布破产。因为疫情，不少企业暴露了自身的弱点，成为“被拍死在沙滩上”的先行者，员工也重新进入到了就业大军中。
说实在的，如果当初选工作时，入职一家靠谱的公司，也许就不会有现在的烦恼。
因此，各位求职的同学们，找一家靠谱的公司至关重要，可千万不能在疫情期间，落入不靠谱的公司手中，既学不到经验，又浪费了时间。
面试前、面试中、入职后三个不同的阶段，有诸多细节可供你查看一家公司是否靠谱，我们为你一一展开，细细揭露。
一、面试前
在投了简历，等待HR通知面试时，公司的这些信息你需要查找并加以辨别，以免入坑：
 1、看公司信息、公司规模
去大公司面试之前，要上网查一下该公司的背景、口碑、是否有负面新闻等；去中小企业面试之前，需要通过天眼查等平台查看其成立日期、公司领导、规模、是否有负面信息等，进行初步筛选。
在公司规模上，一般100人以上的公司相对稳定，15人以下的可能抗风险能力就比较弱。
 2、看融资状况
现今，融资状况已成为检验一个公司实力、资本的重要因素之一。
2019年3月15日，国务院总理李克强在北京人民大会堂十三届全国人大二次会议表示，让小微企业融资成本在2018年的基础上再降低1个百分点。融资早已不是大企业的专属，诸多中小企业也收获了众多资本的注入。
一般来讲，融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。除了众多知名的国际风投公司，腾讯、京东、阿里等互联网企业，也早已在各个平台布局，投入资金、抢占阵地。如果你要去面试的企业，有这样大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。
 3、看公司的核心产品、盈利模式
一家企业，最大的目标就是盈利。当入职一家公司前，一定要事先查询了解该公司的核心产品是什么？盈利模式是什么？是否有可持续性？在市场上的占有率如何？竞争对手是谁？发展前景怎样？
 4、看岗位信息
在岗位信息方面，一般会有明确的介绍，说明该岗位的能力要求、必备技能、工作内容等。
凡是“假大空”式的岗位介绍，都要稍加留意。毕竟，HR招聘黑话也早已不是秘密。
例如：
~行业发展前景巨大≈目前还没找到市场
~团队核心成员来自BAT≈就老板在BAT待过
~团队氛围好≈有空一起加班
~弹性工作≈加班既没有调休又没有加班费
 5、看通知面试的方式
正规的企业，通知面试时，有详细、正规的流程。一般会使用公司的座机，以公司的身份与你联系。
HR与你的对话流程基本如下：确认你的身份、介绍本人为某公司的HR、询问你是否投过该公司的某个岗位、介绍公司情况、确定面试时间地点、说明面试须知、询问你是否还有疑问。
同时，你可以通过HR的语气、语速，说话的流利程度，判断其公司的实力和专业性。凡是说话磕磕绊绊、答非所问、公司介绍不清、语气过分热切、急于让你去面试的，都需要小心。
 6、看面试地点
如果一家公司，在网上找不到相关信息，面试地点又在居民区内，不用说，这有极大的几率是传销组织的窝点。
一般来讲，面试地点通常是企业办公的地方。那么，当你遇到面试企业，在面试地点上不断更改，不断打电话，要求更换面试地点，这也是不靠谱的表现。
去这样的地点面试，需要三思。
二、面试中
面试过程中，HR本人的水平、办公环境等一目了然，不少细节蕴含深意：
 1、看面试流程
面试流程一般如下：HR面试——用人部门面试——老板面试（如果你面试的是中高层岗位）。面试时长一般在半小时以上。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，面试时间短至三五分钟，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
 2、看是否要收取费用
有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等等，甚至联合小医院让你去体检，骗取体检费用。
一定要记得，这都是不合理的收费，凡是入职前让你先交钱的，都是骗子。
 3、看面试官的水准
面试官作为员工入职的第一层把关，其水平直接反应该公司的水平。
如果面试官一问三不知，不知道岗位内容、需求、薪资待遇、福利、晋升通道等等，至少说明该面试官的水平不行。
同时，还要警惕，有些企业纯粹是为了套方案和解决办法的。有企业将内部问题拿出来作为面试题目考察求职者，等到求职者费尽心力地写好方案，把方案提交给企业便会被企业以种种理由淘汰掉。遇到这种情况，应尽快止损、尽早放弃。
 4、看办公氛围
办公氛围是公司状态的缩影。
面试时，可以观察办公室是否整洁有序、屋内的装修程度，办公设备状况，员工的工作状态、部门划分状况等。
靠谱的公司办公环境自然不会太差。
 5、看薪资待遇、福利水平
好的公司，谈待遇；坏的公司，谈理想。
进入到不靠谱的公司，当你跟老板谈钱时，他会跟你谈理想，当你走的时候，你会发现，你不仅没有理想，也没有钱……
了解应聘岗位的平均薪资。如果公司给的薪资过低，需要考虑是否愿意在此工作；如果公司给的薪资过高，需要了解自身是否具备这样的水平，如果不具备，要注意不要掉入传销组织的窝。
五险一金是必需的：连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板，要么是没钱，要么是不关怀员工。在这样的企业工作，你又怎么会不心怀芥蒂？
企业福利直接与公司实力挂钩。绩效、补助、年假、固定团建、年终奖、各类补助等，加起来也是不小的福利。
 6、看晋升机制
靠谱的公司，在HR面试时，就会将晋升机制明确地告诉求职者。
不只是工资的提升，还会包括岗位的晋升。
~收入上升空间怎么样？
~未来三到五年会有怎么样的上涨幅度？
~晋升通道是什么？
~怎么衡量是否能得到晋升机会?
越是优秀的企业，其晋升渠道就越是通畅。以四大为例，其晋升渠道早已是公开透明的存在：
三、入职后
当你正式入职后，对企业的状况会有更加深入的了解。当亲身体会到公司的不靠谱时，及时跳槽、止损才是硬道理。
以下几点细节助你辨别不靠谱的公司：
 1、看工作岗位是否与面试时一致
面试的岗位与实际入职时不一致的状况，通常是实习生会遇到的问题。因此，不少实习生戏称“实习就是打杂”。
但是在正式的工作过程中，也有可能遇到实际岗位与面试岗位不一致的状况。一些不靠谱、不正规的公司，为了广招员工，简单面试一下就会安排你入职，入职后才会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。
正规的公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人。
遇到实际岗位与面试岗位不一致的状况，尽早离职才是上策。
 2、合同上不写明工资待遇
工作就是为了赚钱，薪资待遇往往是不少求职者的首选因素。
劳动合同作为个人维权的依据，当然不能在薪资问题上大意。遇到在offer上写明薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出的公司，显然是不靠谱的。不写明薪资，公司就可能用业绩不达标等理由将你的收入砍掉一部分。
因此，在与企业签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构等，以防被骗。
 3、看工作氛围
每一个项目的完成，都是各个部门相互配合、相互合作的共同结果。没有谁的成功是依靠个人的力量便可取得的。
因此，在工作的过程中，与同事合作是必需的一门功课。如果与同事之间产生矛盾、交流不畅，不仅会影响到工作质量，还会影响到工作心情和团队氛围。
（一些规模稍大的企业，在招聘时，一般还会安排同事面试这一关，通过与面试同事沟通，你大致就能了解接到整个团队的氛围，观察你是否能在此公司长久地工作下去。）
 4、看部门leader
据说除了钱之外，80%的人选择离职，都是因为和直属上司不合。
所以，能否跟直属领导合得来，是非常重要的因素。部门leader的能力、性格、做事方法这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的，千万不要为了尽快得到offer，而使自己陷入工作心情烦躁的境地。
 5、看企业文化
真正能够做大做强的企业，往往都在企业文化上投入了巨额的时间和精力。
企业文化决定了企业的价值观是否向善、是否尊重员工的创造力、是否能让员工对公司产生认同感、是否能赢得顾客的尊重……
华为创始人兼总裁任正非就在《华为基本法》中，把企业文化看成是无形的因素，而且是一种生生不息的资源。
四、查询工具汇总
为了方便2020届应届生们，能更好地查找到一家企业是否靠谱的信息，我们特意进行了常用工具汇总：
 1、天眼查
天眼查是行业内第一家获得央行企业征信备案的机构，被誉为“普惠型浅度尽调工具”。
通过天眼查，可以查询到应聘企业的注册信息、商标注册、版权登记等信息。还可以以可视化的方式呈现复杂的商业关系，深度挖掘和分析相关数据，预警风险。
要了解一家企业的背景、融资状况、资金状况、创始人等信息，天眼查是必不可少的工具。
以腾讯为例，通过天眼查查出的信息，足以对该企业有全面、充分的了解。
 2、国家企业信用信息公示系统
国家企业信用信息公示系统于2014年2月上线运行。公示的主要内容包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。
要重点注意，该企业是否有行政处罚信息、列入经营异常名录信息、列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息。
 3、全国法院被执行人信息查询
通过查询全国法院被执行人信息，输入公司创始人姓名，可以查看其是否是失信执行人、限制消费人员等。
如果一家公司的创始人成为了被执行人，该企业又怎么会靠谱？
一场突如其来的疫情，让2020年找工作本非易事，要是遇到一家不靠谱的公司，则更是让人心塞。
希望通过面试前、面试中、入职后三个阶段、各个细节的一一讲解，能够助力大家找到满意的offer，遇到靠谱的公司、老板、同事。

百程旅行网和携程这两个哪个办签证好？

我这两个都找过，其实都能找，就是百程旅行网能办的国家多，而且周期也短，比较短，可以节省不少的时间。

淘宝网卖家网上签证，怎么办的啊？

工行不能验证的，只能开通卡通支付功能…要去办理能直接通过认证的支付宝卡通，比如建行的支付宝龙卡，深发现的支付宝发展卡，邮政的淘宝绿卡…办理时都是直接绑定支付宝的，可以直接通过个人身份认证，办完用手机验证一下，发出物品就能开店了，还有不懂发消息