成都zara待遇咋样-我在成都zara面试的营业员
在这里能得到详细回答有点难。有机会去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店的老板聊聊，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。
我在成都zara面试的营业员，现在已经是第四天了，是不是我已经没戏了啊？
一星期内，你才等4天，不是还没到吗？别着急，一般人事进展都比较慢。如果超过一个星期，你也可以致电过去询问情况的。说不定还可以多争取点机会！
怎么才能去zara工作?
如果是刚刚毕业的大学生，有不同的level，取决于在大学生参与过哪些兼职和社团活动，当然不会相差很多。对于刚毕业的大学生来说我觉得薪资还是可以，税前能在5000-6000。一般来说zara店长的薪资范围在1万-2万。店长之间的收入差距也很大，大店的店长和普通店的店长，薪资会相差到5000以上，有一些很有经验的店长或者重要店铺的店长，直接管理的人员就有100多个，就超过了某些区域经理底下所有店铺的人，以及店里创造的销售额可能也比一个区域经理底下管理的区域的店数都多。
怎么去zara工作？在zara工作是什么体验？
zara招聘不同的职位，对每个人都有不同的要求;在操作方面，组织管理能力更重要，因为操作非常繁杂，需要处理很多事情。如果没有正式工作经验的新生活,希望参与更多的社会和兼职在大学期间,有一定的工作经验,会更成熟的处理事情,多任务处理的能力也可以有相同的时间,因为我们有很多事情要处理每天的安排。
因为它是服务的一部分，每天都有很多人要面对，有同事和客户，所以性格应该更开放和健谈，随机应变。工作实在是辛苦劳累，一定要能吃苦。
我们要做的是培养敏感性，大学生，其他行业，如果你对此有兴趣，在经过一到两年的培训后，基本上可以培养。
我们有专门的员工培训材料，将会进行评估。每一个新员工到达商店后都会有一个直接的培训师。我们的管理层和hr会参与评估，看看是否可以。在面试过程中，hr和区域经理会参加面试。
zara的企业文化最突出的一点就是平等，信息的公开性和我们所分享的一切的平等。
在zara，工作的节奏非常快。同时，晋升的速度快，晋升空间大，提高的能力也很快。从大多数管理人员的毕业，到后来的店铺都逐步的做，至少在这个级别的区域经理，不是直接在外面，在培养，经理也很少在外面，大部分也是内部培训。这会让你更好地了解zara的各个方面。
这两年实际上比以前慢了。zara增长最快的是在中国的第一个5到6年，现在它正在放缓，而且它的开放正在放缓，例如，北部地区现在一年没有开设超过10家商店。现在开始更加注重初级管理人员的培训。
