2019端午节加班费怎么算 2019端午加班工资算几天

　　2019端午节加班费怎么算 2019端午加班工资算几天

　　导语：马上就要到端午节了，不过对于互联网公司来说，即使是国家规定的法定假日，依旧会有人自愿加班的。据了解，如果公司要求加班，那么就要按照一定的倍数支付员工工资。尤其法定节假日当天，如若要求加班，需要支付三倍工资。今天，小编教大家2019端午节加班费怎么算。

员工加班

　　2019端午节加班费怎么算?

　　2019端午节放假时间：2019年6月7日-6月9日，共3天。其中，6月7日是法定节假日，按照《劳动法》规定，6月7日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 6月8日、9日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　端午加班工资的计算公式：

　　(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

　　(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

　　所以端午的假日中6月7号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而6月8日、9日(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这4天自身原本的基本工资。

　　备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

2019端午节加班费怎么算

　　端午节加班工资必须要给吗?

　　是的，必须给。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬，不可以安排补休。

　　《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。