北京最低工资每月多少钱 2021年8月起北京最低工资标准上调多少

　　导语：作为一个打工人，最关心的就是工资问题。虽然工资不高不低，但也是为国家GDP贡献了自己的一份力量。今年，北京市人力资源和社会保障局官方发布说北京最低工资要上调了，最低工资上调是从8月起执行。那么北京最低工资标准上调多少？北京最低工资每月多少钱？接下来就跟着小编一起看看最新消息吧。

　　2019年北京最低工资标准：

　　全市企业职工月最低工资标准为：2200元/月

　　非全日制职工小时最低工资标准为：24元/小时

　　非全日制从业人员法定假日小时最低工资标准为：56元/小时

　　职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

　　职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

　　2021年8月1日起北京最低工资标准上调至2320元/月

　　6月11日，北京市人力资源和社会保障局发布北京2021年相关社会保障待遇标准集中调整方案，从2021年8月1日起，北京市调整月最低工资标准。

　　2021年北京最低工资标准调整：

　　✔月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。

　　✔非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时;

　　✔非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

　　实施时间：2021年8月1日起

　　最低工资标准上调对我们有什么影响?

　　直接影响8类收入：

　　①领取最低工资劳动者工资上涨

　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

　　②因病休假期间病假工资上涨

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

　　③带薪休假工资跟着涨

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

　　④试用期工资更高

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：

　　劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

　　⑤用人单位停工、停产，得到的劳动报酬将会增加

　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　⑥领取经济补偿金员工工资上涨

　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。

　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

　　⑦失业保险金提高

　　根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

　　最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

　　⑧影响职工公积金月缴存基数

　　目前北京住房公积金月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。待市人社局公布北京市最低工资后再作调整。

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