公司要求员工放假隔半小时看次手机 网友：那半小时结一次钱
天气网讯，现在很多公司虽然也有相应的假期，但实则还是需要工作的。除去值班不说，还有公司要求员工随叫随到，解决一些紧急情况。近日，浙江有一公司要求员工放假隔半小时看次手机，以及时回复客户消息。对此，有网友表示：那半小时结一次钱！你觉得公司这样做合理吗？
公司要求员工放假隔半小时看次手机
放假隔半小时看手机
近日，浙江一女子发文称公司主管要求员工五一期间每隔半小时看一次手机 ，及时回复客户消息。并在收假后问员工把放假当在度假吗 ？有网友跟评论“那你半小时结一次钱”，对此，你怎么看？
法定节假日加班公司不给加班费违法吗?
违法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
所以如果在节假日公司要求劳动者强制性加班，那么劳动者可以直接拨打相关的热线电话来举报，或者直接发起劳动仲裁。但是最好还是和公司，拒绝加班，如果要求加班，是逼不得已的情况，那么必须要向公司主张三倍的加班工资，来作为加班期间的补偿。
法定节假日被要求加班怎么办?
加班
可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动法规定哪些加班不能拒绝？
加班
4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
