2022毕业生一半去单位就业 毕业男收获Offer比女高出13.4个百分点

2024-11-24 10:45:58 来源:天气频道

天气网讯,毕业后,还是有很多人想去考公务员或事业编,因为这样更稳定一些,尤其近年来疫情,想就业稳定的人数更是飙升。据最新《2022大学生就业力调研报告》显示,2022毕业生一半去单位就业!毕业后男收获Offer比女高出13.4个百分点,签约机会男生也是比女生要多的。

2022毕业生一半去单位就业

毕业生一半去单位就业

近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》,调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示,2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业,比2021年下降6%。截至4月中旬,男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4和11.8个百分点,签约率为女生的两倍。结合求职行动,男生参加视频面试的占比整体多于女生,因而收获更多机会。同时,女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。

自由职业、慢就业比例进一步提升

《报告》指出,2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降6个百分点。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征。

当前国内疫情反复,感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%,比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

选择读博的硕士生增多,“考博热”可能正在兴起。2022年,硕士研究生选择“国内继续学习”的占比为11%,显著高于2021年的4.3%。一方面,国内博士人才仍较稀缺,薪资水平相对其他学历有明显优势,吸引更多硕士生考博;另一方面,可能也是硕士生暂缓就业的一个选择,“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”,值得关注。

毕业生期望月薪6295元,比去年下降约6%

毕业生就业

《报告》显示,2022届毕业生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降约6%。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%,低于2021年的50.8%。无论从平均值,还是分段薪酬来看,本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性,这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

对于偏好的就业企业类型,国企仍是毕业生首选,占比44.4%,高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%,比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温,民企热度降低,共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

今年更多毕业生愿意去小微企业就业。本届毕业生中,有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业,占比最高,并高于2021年的44%。同时,毕业生对小微企业的选择增多,2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%,高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择,与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说,也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业,度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》:保障妇女平等就业权益

女性就业

《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》明确提出,促进妇女平等就业,消除就业性别歧视,优化妇女就业结构,促进女性人才发展,保障妇女获得公平的劳动报酬,保障女性劳动者劳动安全和健康等方面的主要目标。人社部作为国务院妇儿工委的组成部门,将会同有关部门一道,与社会各界共同努力,抓好规划纲要各项任务的贯彻落实,在政策、培训、服务、保障四个方面综合发力,促进妇女平等就业。具体概括为“四个着力”:

一是着力完善妇女就业支持政策。落实就业优先政策,加大支持妇女就业政策落实力度,促进妇女多渠道就业创业,为妇女充分参与高质量发展创造有利条件。鼓励外出务工妇女返乡创业,支持有意愿的妇女下乡创业。扶持民族传统手工艺品产业发展,提高组织化程度,促进各族妇女就地就近就业。支持脱贫妇女通过就业帮扶稳定增加收入。支持女性高校毕业生就业。在上个月,人社部会同全国妇联、教育部一起印发通知,聚焦女大学生这个重点群体,围绕到企业就业、基层就业、灵活就业等方面,进一步完善了女性高校毕业生就业创业的支持举措。

二是着力加强妇女职业技能培训。完善终身职业技能培训制度,大力培育知识型、技能型、创业型女性劳动者。在“十四五”期间还将继续开展大规模的职业培训。其中,人社部将开展适合妇女特点的新业态从业人员技能培训,加强对女性专业技术和技能人才的专业知识、科研能力、创新创业等培训,提升妇女就业创业能力。

三是着力健全妇女就业服务体系。进一步加大招聘服务活动力度,深入开展已经有的一些招聘品牌活动,像“春风行动”“百日千万网络招聘”“金秋招聘月”等专项服务活动,集中为妇女提供精准的人岗对接服务。进一步加大帮扶力度,多渠道帮助就业困难妇女实现就业,突出做好女性脱贫人口的就业帮扶,兜牢就业底线。

四是着力维护女性劳动保障权益。加强用工指导,督促用人单位规范用工行为,依法签订劳动合同,推动签订女职工权益保护专项集体合同。同时,人社部将加大人力资源市场的监管和劳动监察执法,坚决纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,切实保障妇女平等就业权益。